入伏以来，辽西地区持续晴热高温。在辽宁大唐国际葫芦岛热力有限责任公司夏检现场，检修作业正紧张有序推进。与往年不同的是，高温并没有带来焦躁情绪——检修间隙，职工走进阴凉休息区，从成箱的电解质水和冰红茶中取一瓶解渴；职工食堂里，绿豆汤、酸梅汤全天供应；班组角落的小药箱内，藿香正气水等防暑药品也已补满。
“高温天能在现场随时喝到冰饮、回到班组就有空调，大家心里踏实，干活也更安心。”一位正在检修的职工告诉记者。这份高温下的“清凉”，是该企业“关爱不断线”行动的一个缩影。
近年来，大唐葫芦岛热力公司将关心关爱职工作为推进产业工人队伍建设改革的重要内容，从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，逐步构建起覆盖四季、贯穿全年的常态化关爱体系——“春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，让关爱不因时令更替而断档。
记者在该公司职工食堂看到，菜单并非固定不变，而是按照节气时令动态调整：春季供应暖胃粥品，夏季主打消暑汤饮，秋季推出润燥羹肴，冬季备足驱寒热饮，每日搭配时令鲜果。这种“舌尖上的关爱”让职工在平凡的工作日里也能感受到细致的照顾。
遍布各班组的小药箱被职工亲切地称为“健康宝箱”。据公司工会负责人介绍，药箱配备有季节性常用药品，夏季提前补充防暑降温药品，冬季备足感冒冲剂和冻伤膏，并根据消耗情况及时更新。同时，企业依据季节特点和作业风险等级，灵活调整劳保用品配置和户外作业作息安排，高温时段实行错峰作业，深夜抢修时热豆浆、姜糖水等也会准时送到一线。
“公司能把这些小事想到、做到，我们干起活来确实没有后顾之忧。”一名一线职工对记者说。当职工从“体感舒适”提升为“内心安稳”，队伍的凝聚力和稳定性也随之增强。
该公司还注重将关爱从“当下照顾”延伸至“长远守护”。近年来，企业将职工健康管理和心理疏导纳入常态化运行轨道：每年组织全员健康体检和职业健康专项排查，为每一名职工建立动态健康档案；定期邀请心理专家开展压力疏导讲座，开设“职工心灵驿站”热线，由专业人员“坐诊”，帮助职工排解工作和生活中的困扰。针对一线巡检人员户外作业时间长、环境复杂的实际，企业为他们配备了便携式应急包、大容量保温水杯等实用装备，从源头上降低极端天气条件下的作业风险。
在解决职工眼前困难的同时，企业还努力为职工成长成才铺路搭桥。岗位练兵、技能竞赛、师带徒等活动覆盖全年，管理、技术、技能多序列晋升通道全面畅通。职工休息室、阅览室、健身房等场所相继升级改造，困难职工帮扶基金、大病救助、临时困难补助等长效帮扶机制建立健全。“生活上关心、健康上守护、成长上助力”三道防线协同发力，让职工在奋斗中收获尊严、在事业中实现价值。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 齐迹）
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